（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障方面的方针政策和法律法规；拟定全县人力资源和社会保障的规范性文件，并组织实施和监督检查。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

　　（二）拟定并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动的规范性文件，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源和科学开发、合理流动、有效配置。

　　（三）负责促进就业工作，拟定和组织落实统筹城乡的就业发展规划和规范性文件，完善公共就业服务体系；拟定和组织落实就业援助制度、执行职业资格证书制度和相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订并组织落实高校毕业生就业的规范性文件，做好高校毕业生的就业指导工作，会同有关部门拟定并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励的规范性文件。

　　（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡社会养老保险及其补充保险的规范性文件；拟定并组织实施医疗、生育、工伤、失业保险的发展规划、标准及规范性文件；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并组织实施；编制全县社会保险基金预决算草案。

　　（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形式稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　（六）会同有关部门组织实施机关、事业单位人员工资收入分配办法，拟订国有企业经营者收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；拟订机关企事业单位人员福利和离退休的规范性文件并组织实施。

　　（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；会同有关部门加强人才管理工作、综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作；拟订全县专业技术骨干人才出国（境）和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才的管理政策，并组织实施。

　　（八）会同有关部门拟订和落实全县军队转业干部安置的规范性文件和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织落实困难企业军队转业干部解困的政策，配合有关部门做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　（九）负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理工作人员的综合管理；统筹实施全县行政机关公务员和参照公务员法管理工作人员的教育培训工作。拟订并组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

　　（十）会同有关部门拟订农民工工作的规范性文件，推动农民工相关政策的落实；协调解决有关农民工工作的重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　（十二）负责对职责范围内有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。

　　（十三）承办县人民政府交办的其他事项。

　　二、部门的收支概括

　　（一）收入预算：2018年收入预算3717.9万元,其中 ：财政拨款3697.9万元，纳入预算管理的非税收入20万元。

　　（二）支出预算：2018年年初预算支出数3717.9万元，其中：工资福利支出：2974.85万元、一般商品和服务支出183.3万元、对个人和家庭的补助0.95万元、专项商品和服务支出558.8万元。

　　（三）“三公”经费预算：2018年“三公”经费预算75万元,其中,公务接待费63万元,公务用车购置及运行维护费12万元。在去年的基础上新增农合办单位接待费6万元，公务用车购置及运行维护费新增农合办一台车辆费用12万元，比去年减少29万元，减少原因为公车改革后单位车辆减少，其余均改为发放交通补贴。

　　三、财政拨款支出预算

　　2018年财政拨款收入3717.9万元，具体安排如下：

　　基本支出：2018年预算支出数为3159.1万元,系保障我单位机构正常运转.完成日常工作任务而发生的各项支出,包括用于在职和退休人员基本工资.津贴补贴等人员经费以及办公费.印刷费.水电费.办公设备购置等日常公用经费。

　　（二）项目支出：2018年初预算为558.8万元，系保障我局公务员管理考核、社保信息化建设、劳动关系维权、新农保工作经费、社会保障监督检查、安荣健身馆、全县劳动保障工作会议、生存调查及举报奖励经费、人膜验证费、城居医保代办费、监察办案费、老工伤工作、劳务站工作经费、新型农保宣传经费、人才交流服务、干部培训、劳动鉴定仲裁、考试指导服务、网络信息等项目的支出。