“希望你们发挥特长，讲好清廉故事、弘扬清廉文化、厚植清廉氛围，为推进清廉衡南建设作出积极贡献。”近日，衡南县纪委监委举办“青春向党·清廉有我”清廉讲堂活动，年轻的纪检监察干部纷纷表达出对青春、清廉、工作的理解和感悟，抒发奋斗之志，此次活动为年轻干部提供成长锻炼、自我展示的舞台，而这正是近年来衡南县纪委监委健全年轻干部选育用管机制，锻造纪检监察铁军的重要举措。

树好“风向标”，在选拔使用中培养。坚持好干部标准，大力选拔使用政治过硬、坚持原则、作风优良的干部，重点使用能扛重活、能打开工作局面、关键时刻挺身而出的干部，关注使用默默无闻工作的“老黄牛”式干部，形成正确鲜明的用人导向，大力推荐使用年轻干部。去年以来，共推荐使用13名年轻干部担任委机关内设机构负责人、派驻纪检监察组组长、乡镇（街道）纪（工）委书记。目前全县纪检监察系统共有80后副科实职以上干部34人，占比56%。同时，通过公务员招考、公开选调等形式充实委机关力量，去年通过省公务员考试招录8人、公开选调1人，今年又将公开招考和选调14人。

搭建“大舞台”，在学习历练中培养。注重业务培训。制定培训计划，每年举办监督检查、审查调查、派驻监督、纪检监察综合业务等培训班次不少于4期，年轻干部参训率达到100%。强化实战锻炼。建立“以案代训”“以干代训”“跟案学习”机制，用好“四边”工作法，有计划地安排年轻干部到审查调查、案件审理、乡村振兴等关键岗位和基层一线锤炼磨炼，积极组织开展青年志愿服务活动，提高年轻干部解决实际问题的能力。丰富活动载体。建立“清风读书会”，倡导年轻干部日学一时、周写一文、月读一书、经常发言，定期组织开展读书分享；开展“业务能手”“精品案件”评选，营造比学赶超氛围，2021年评选6个审查调查精品案件、5个信访举报精品案件以及50名“业务能手”；积极选派年轻干部参加各种活动，在市、县举办的演讲赛、微党课赛和党史学习教育知识抢答赛等活动中，均取得了较好成绩。

谨防“灯下黑”，在严管厚爱中培养。严管有力度。成立机关党委和机关纪委，坚持刀刃向内加强纪检监察干部教育管理监督。严格落实省纪委《关于从严从实加强全省纪检监察干部约束和监督的负面清单》、市纪委《关于进一步从严管理监督纪检监察干部队伍的十一条措施》等制度规定，制定出台《衡南县纪委监委工作请示报告制度》等20项内控制度，扎紧扎密“制度的笼子”，用“带电的高压线”促进纪检监察干部始终“按图作业”。厚爱有温度。委领导以谈心谈话、青年干部座谈会、上门家访等形式，了解年轻干部的工作、生活、思想状态；抓住年轻干部转岗、提拔、交流等关键节点，通过任前谈话等方式，教育年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；在干部面临重大困难、家庭变故、重大疾病、长期外出办案时上门走访慰问，帮助解决实际问题。今年4月份，不少年轻干部因疫情防控规定长时间不能离开办案点，无法与家人见面，县纪委监委主要负责人专门写信慰问他们的家属，让他们感受到组织的温暖。（衡南县纪委监委 肖海涛 刘小滔 王家乐）