解放思想，是全社会的事，事关每个人，但关键是领导干部。可以说，领导干部能否带头，关系着这次解放思想大讨论活动的成败，也关系着衡阳未来发展的走向和成败。

　　领导干部思想解放的程度，决定和影响全社会解放思想的深度。“羊群走路靠头羊”，作为解放思想大讨论活动的组织者和引导者，领导干部认识水平越高，重视程度就越高，工作力度就越大，活动开展就越有成效。当今社会，群众的思想是活跃的。领导干部思想解放了，群众的“胆子”就会跟着大起来，思想自然而然就会随之解放；反之，就会抑制群众的创新精神。从这个意义上讲，只有思想不解放的领导，没有思想不解放的群众。领导干部思想解放与否，不仅仅是个人问题，更会影响整个社会的价值取向。

　　领导干部思想解放的程度，决定和影响着开放的力度。开放是加快发展的捷径。无数事实表明，大开放大发展，小开放小发展，不开放不发展。领导干部对一个地方、部门或单位的开放政策、措施及办法起着很大的主导作用。能否跳出狭隘的地域等方面的局限，在更大范围内组织和配置资源，把外商成功地引进来投资兴业，让本地企业走出去拓展发展空间，取决于领导者的胆识和才华。只有那些深明发展大势、具备市场眼光、具有宽阔胸襟的人，才能因势利导、顺势而为，干出一番事业来。这就亟需各级领导干部进一步解放思想，使我们开放的胆量更大一些，底气更足一些，办法更多一些。

　　领导干部思想解放的程度，决定和影响着一个地方、部门或单位发展的速度。领导干部特别是主要领导干部，是一个地方、部门或单位灵魂人物，其决策在很大程度上左右着该地方、部门或单位工作能否可持续发展、能否科学发展。实践证明，哪个地方的领导思想解放得早，哪个地方的经济就发展得快。对照那些资源并不丰富、区位并不优越、交通并无优势的地方，他们之所以能够在激烈的市场竞争中后来居上，抢得先机，依靠的就是解放思想这个法宝。领导干部理念是否跟得上形势的发展变化、思路是否符合科学发展观的要求、步子是否顺应时代潮流和节奏，事关全局、事关长远、事关事业成败。

　　领导干部要带头解放思想，这不是空泛的要求，而要落实到具体工作中，同时也要有相应的具体的考核考评硬措施。群众不解放思想，一般来说影响自己，领导干部不解放思想，就不只是影响个人的问题，而是影响整个工作大局。当前，在一些领导干部中存在一种认识，认为自己思想解放得差不多了，思想不解放的是别人、是群众；或者认为解放思想触动的利益关系、人际关系、体制问题太多太复杂，不想解放思想，不敢解放思想，不会解放思想。这种“三不”现象必须及时纠正。领导干部一定要明确，自己就是解放思想的主角，任何顾左右而言他、任何只把眼睛盯着别人和下属的做法，都是不负责的和走过场的做法。市委书记张文雄在全市县处级领导干部学习十七大精神培训班上就明确指出，解放思想要勇于担当，领导干部该担担子的一定要担担子；对那些一事当前首先想的是自己政治上是否安全、是否会得罪人、是否会丢选票的干部，对那些患得患失、无所作为的干部，对那些一坐交椅好多年一点变化都没有、群众很有意见的干部，“要下决心予以调整”。目前，解放思想的相关考核考评措施陆续出台，这对我市的解放思想大讨论活动将会起到极大的推动作用。

　　领导干部要带头，在自己解放思想的同时，还要充分发挥领导者和组织者的作用，当好本地本单位讨论活动的组织者，任何活动能否成功，与组织领导很有关系。首先，在大讨论活动中，领导干部一定要主动把自己摆进去，敢于自我揭短，抓痛处，挠痒处，对症下药，做好示范，以自己的模范行动带动和影响群众，形成解放思想的热潮。其次，要努力改变一个地方或单位存在的消极的精神状态、政治生态，把精神面貌从“怕”的心理、“懒”的习惯中解放出来，带头打破束缚手脚的思想观念和条条框框，带头挣脱羁绊发展步伐的陈旧思维，带头摈弃制约科学发展的消极心理，带头克服阻碍只争朝夕、奋勇争先的行为方式。再次，领导干部要带头组织整章建制，从本地方本单位最不落实的地方抓起，从影响发展的症结因素抓起，从群众反映最强烈的问题抓起，用新理念谋划新思路，用新措施推动新突破，用新突破实现新跨越。

　　长风万里帆为帜。只要我市各级领导干部带头解放思想，保持旺盛的激情和活力，保持健康良好、积极向上的精神风貌，就一定能带领广大党员群众振奋精神，鼓足干劲，充分释放智慧和潜能，推动衡阳新一轮大发展。